Так, ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к К.А.Ф. о возмещении убытков, указав, что между ГУП «Мосгортранс» (Работодатель), ГУП «ММ» (Образовательная организация) и К.А.Ф. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством, согласно условиям которого, обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации, а образовательная организация совместно с работодателем обеспечивает обучающемуся возможность профессионального обучения. Работодатель в случае успешного завершения обучения обучающимся и получения им водительского удостоверения установленной категории обязуется трудоустроить его в одном из филиалов работодателя в соответствии с полученной обучающимся квалификацией. Обучающийся обязан проработать в одном из филиалов работодателя не менее двух лет с даты приема на работу работодателем в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса).

Согласно ученического договора стоимость практических занятий составляет 66700 рублей.

В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения работодателем ежемесячно выплачивается стипендия в размере 40000 рублей.

Однако, К.А.Ф. допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового, уволена по собственному желанию. Стоимость затрат на обучение не возмещена.

Суд принял решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку ответчиком нарушены условия трудового договора (ученического), а именно ответчик нарушил условия соглашения, не отработал после обучения 2 года у истца.

Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось увольнение ответчика по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), а не нарушение работодателем трудового законодательства, поскольку относимых, допустимых и достаточных доказательств таких нарушений ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Ответчик прошел курс обучения и без уважительных причин не отработал необходимое время, при этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя.

С К.А.Ф. в пользу ГУП «Мосгортранс» взыскана сумма в возмещение производственных затрат на обучение в размере 181892 рубля 91 копейка, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6457 рублей, а всего 188349 (Сто восемьдесят восемь тысяч триста сорок девять) рублей 91 копейка.